Les passions dans le CV ou comment personnaliser sa candidature ?

Lorsque je consulte un CV, que ce soit pour recruter ou prodiguer des conseils, il y a une petite partie que je trouve malheureusement trop souvent négligé par les candidats : la partie Loisirs/Activités en fin de CV.

Le plus souvent, on y retrouve des termes génériques comme “regarder des films, la lecture, la musique ou encore le Sport...’’. Des loisirs plutôt banals, pratiqués par le commun des mortels et qui donnent l’impression d’avoir été écrits pour combler un espace dans le CV.

Pourtant, même si ce n’est pas cela qui va vous disqualifier, cette partie est souvent très intéressante car elle permet au recruteur d’en savoir un peu plus sur vous et sur votre personnalité !

Pourquoi mettre ses centres d’intérêts dans son CV ?

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Montrer votre personnalité et vous démarquer des autres candidats

Cette partie vous permet en effet de montrer ce qui vous passionne ou ce que vous faites en dehors du monde du travail. Ainsi, plus un recruteur aura un portrait détaillé de votre candidature mieux il pourra prendre une décision éclairée.

Même si, encore une fois, cette partie ‘’Centres d’intérêts’’ n’est pas la plus importante pour le recruteur, elle peut toutefois susciter son intérêt et déclencher une discussion en entrevue. Plutôt idéal pour vous démarquer des autres candidats !  

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Mettre en avant ses compétences transférables

Les centres d’intérêts permettent de démontrer certaines de vos compétences transférables dans vos candidatures. Ainsi, la pratique d’un sport collectif mettra en avant le fait que vous vous maintenez en forme et que vous savez travailler en équipe. De même, si vous êtes bénévole dans le communautaire, cela démontrera que vous êtes une personne généreuse, engagée ou encore que vous disposez d’un réseau important...  

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Quelques conseils pratiques

Soyez honnête et authentique :

N’essayez pas d’impressionner votre interlocuteur en vous inventant des activités/loisirs que vous ne pratiquez pas! Si vous êtes démasqué en entrevue, vous dégagerez alors une forte mauvaise impression à l’instar du personnage de la série humoristique ‘’Bref’’, qui écrit ‘’Kayak’’ dans son CV parce qu'il s’agit d’un palindrome.  

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Certains loisirs sont à éviter

En effet, certains loisirs peuvent être jugés comme passifs et vous desservir dans le cadre d'une candidature : regarder des films et des séries, la télévision, jouer à des jeux-vidéos, regarder des séries ... Attention, si vous êtes réellement passionné.e par l’une de ces activités et que ce n’est pas un simple divertissement, vous pouvez les présenter différemment :  

• Cinéphile au lieu de ‘’Regarder des films’’
• Tenue d’un blog de critiques sur les séries télévisées plutôt que de juste écrire ‘’Série-Télévisées’’.

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Soyez précis pour certaines activités

Vous l’aurez compris, l’intérêt de cette partie est de susciter la curiosité du recruteur. Ainsi, au lieu de ‘’lecture’’, vous pouvez être plus précis et mettre par exemple : Lecture de romans de science-fiction, de développement personnel etc.

Si écouter de la musique est votre centre d'intérêt principal, vous pouvez préciser quelle catégorie musicale vous intéresse. Il en va de même si aller à des concerts ou à des festivals est pour vous une activité récurrente.

Soyez raisonnable dans le nombre d’activités :

Il faut voir cette partie comme un bonus. Ainsi, cette partie ne doit pas dépasser un quart de page de votre CV. De même, une accumulation d’activités ne ferait que vous desservir car elle pourrait donner l’image que vous êtes dispersé. Il vaut donc mieux se concentrer sur trois loisirs maximums.  

Attention toutefois d’éviter les activités qui peuvent être sujet à controverses :  

En voici quelques exemples :

• Membre d’un parti politique
• Association religieuse
• La Chasse  

Alors c'est sûre que si votre interlocuteur partage la même opinion que vous, cela peut créer une bonne connexion. Mais sachez que c'est aussi un risque que vous prenez si le recruteur a un avis diamétralement opposé au vôtre.

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Conclusion

Les hobbies dans un CV sont plus qu'un simple remplissage d'espace : ils offrent un aperçu de votre personnalité et peuvent révéler des compétences transférables précieuses pour un employeur potentiel. Pour maximiser l'impact de cette section, soyez honnête, spécifique et stratégique. Mentionnez des passions authentiques et détaillez-les suffisamment pour susciter l'intérêt du recruteur.

En fin de compte, cette section peut être un atout pour vous démarquer, créer un point de connexion avec le recruteur, et démontrer des aspects de votre caractère et de vos compétences qui ne ressortiraient pas dans les autres sections du CV. Utilisez-la à bon escient pour personnaliser votre candidature et ajouter une dimension humaine à votre profil professionnel.

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‍Yoan Beraud,

Directeur adjoint

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