Recrutement Express : Une porte concrète vers l’emploi au Québec

Dans le marché du travail québécois, trouver un emploi qui correspond à son profil professionnel peut représenter un défi de taille, surtout lorsqu’on est nouvellement arrivé ou en processus d’intégration. Toutefois, il existe des stratégies efficaces pour accéder à des opportunités réelles, et parmi les plus fructueuses figure la participation aux journées de Recrutement Express/Speed Jobbing organisées par notre équipe.

Ces rencontres express permettent à nos clients de se connecter directement avec des agences de recrutement comme TOTEM, une firme reconnue pour son approche humaine et sa vaste collaboration avec des entreprises dans des secteurs variés : construction, industrie, administration, comptabilité, ressources humaines, assurance, technologies de l’information et au niveau juridique.

Lors d’une journée tenue en juin dernier, nous avons eu le privilège d’interviewer Margaux David, directrice exécutive chez TOTEM, qui nous a partagé une série de conseils pratiques et d’observations clés sur ce que les entreprises recherchent réellement chez les candidats. Dans cet article, nous vous présenterons donc les points clés de notre conversation avec Mme. David afin de vous permettre de mieux préparer votre profil pour votre prochain événement de speed jobbing.

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Agence de recrutement : Un pont entre le talent et l’opportunité

TOTEM compte plus de 38 consultants répartis en divisions spécialisées. L’objectif de l’agence est de répondre rapidement aux besoins de ses clients tout en respectant des critères de sélection rigoureux. Cela se traduit par une recherche de profils de candidats bien préparés, flexibles et ayant une compréhension claire de leur situation migratoire et professionnelle.

L’agence ne se limite pas aux postes permanents : elle propose également des mandats temporaires, ce qui représente une excellente occasion pour celles et ceux qui souhaitent faire leurs premiers pas sur le marché du travail québécois.

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« Nous avons des clients qui recherchent des personnes pour des missions de deux ou trois mois, dans des postes plus accessibles aux nouveaux immigrants », explique Margaux.

Flexibilité et ouverture : des clés pour commencer

La flexibilité est l’un des aspects les plus valorisés par les recruteurs. Margaux le souligne avec clarté :  

« Si le candidat a une idée très précise du type d’entreprise ou de poste qu’il veut, ça se complique. Il faut rester ouvert, à l’écoute, et profiter de la première expérience québécoise pour ensuite se rapprocher de sa formation initiale. »

Cette ouverture ne signifie pas accepter n’importe quel poste sans discernement, mais plutôt être prêt à explorer des chemins qui peuvent mener à des opportunités plus alignées avec ses objectifs professionnels à moyen et long terme.

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Comprendre sa situation migratoire

Il est essentiel que les candidats comprennent bien leur statut migratoire et soient capables de l’expliquer clairement à un employeur. Cela permet de bâtir une relation de confiance et de démontrer leur engagement à long terme. Mentionner son statut (résidence permanente, permis de travail ouvert, etc.) dans le CV peut augmenter les chances d’être considéré pour un poste.

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Préparation stratégique à l’entrevue

Au-delà du CV, l’entrevue est un moment crucial pour se démarquer. Margaux recommande de bien se renseigner sur l’entreprise avant de s’y présenter :

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« Il ne suffit pas de savoir ce que l’entreprise vend. Il faut comprendre si elle est internationale, depuis combien de temps elle existe, quelle est sa culture organisationnelle. Aujourd’hui, avec des outils comme ChatGPT, on peut faire un résumé complet en quelques minutes. »

Il est aussi important d’éviter les extrêmes : ni se sous-estimer, ni se survendre.

« Il y a des candidats qui disent ''Je sais tout faire'', et ça crée de la méfiance. Il vaut mieux expliquer clairement ce que vous savez faire, surtout dans les secteurs techniques où les recruteurs/ses - hors agences de recrutement- ne sont pas toujours formées dans le domaine. »

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Adaptabilité et mobilité : des facteurs décisifs

La capacité à se déplacer facilement vers le lieu de travail est un critère souvent négligé mais essentiel. Il est recommandé d’évaluer honnêtement sa disponibilité géographique avant d’accepter un poste.

Par ailleurs, avoir des équivalences de diplômes peut grandement renforcer la crédibilité d’un candidat.

« Juste une équivalence montre que le candidat a compris comment fonctionne le système ici et qu’il est engagé dans son intégration. »

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Motivation et attitude : des atouts intangibles

Margaux insiste sur l’importance de démontrer un intérêt réel pour le poste et l’entreprise.

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« Beaucoup de candidats ne posent pas de questions, ne s’intéressent pas. Et c’est difficile, car aujourd’hui, les employeurs sont prêts à donner leur chance à des personnes motivées, intéressées, dynamiques. »

Accepter des missions temporaires, même d’une semaine, peut être une porte d’entrée dans une entreprise.

‍« Seulement 30 % des postes sont affichés. Les 70 % restants sont comblés en interne. Si vous entrez, vous vous faites connaître, et cela peut ouvrir beaucoup de portes. »

Conseils pour briller lors du Speed Jobbing

• Soyez flexible et ouvert à différents types de postes et de secteurs.

• Faites des recherches sur l’entreprise avant l’entrevue : histoire, culture, projets.

• Soyez honnête sur vos compétences et évitez le « je sais tout faire ».

• Étudiez la fiche de poste et faites correspondre vos compétences avec les exigences.

• Si vous avez des équivalences de diplômes, présentez-les : cela renforce votre crédibilité.

• Évaluez votre disponibilité géographique : pouvez-vous vous rendre facilement au lieu de travail ?

• Montrez un intérêt sincère : posez des questions sur le poste et l’entreprise.

• Acceptez des missions temporaires : elles peuvent ouvrir des portes à long terme.

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Envie de participer à nos prochaines journées de Speed Jobbing ?

Chez Objectif Emploi, nous vous accompagnons à chaque étape du processus : de la préparation du CV à l’entrevue, en passant par l’analyse de votre profil migratoire et professionnel. Contactez-nous dès aujourd’hui ! Nous sommes là pour vous aider à trouver l’emploi que vous recherchez et que vous méritez.

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Par Cynthia Amestica,

Adjointe administrative